Декрет и родительский отпуск в Польше для работника в 2026

Декрет в Польше устроен не так, как вы привыкли

Давайте честно: почти каждая клиентка, которая приходит ко мне беременной, представляет себе «декрет» как один длинный отпуск. В Польше это три разных отпуска с разными правилами, разной оплатой и разными сроками подачи заявлений. Перепутать их легко, а цена ошибки - реальные деньги: пропущенный срок в 21 день меняет схему выплат, а неиспользованные 9 недель отца просто сгорают.

Плюс с апреля 2023 года польский Кодекс труда пережил самую большую переделку родительских прав за десятилетие - под директиву ЕС work-life balance. Многое из того, что вам расскажет знакомая, работавшая в декрете в 2021 году, сейчас уже неверно.

Разбираю всё по порядку: что положено работнику по umowie o pracę, что - по zleceniu, сколько платят, когда подавать заявления и как не потерять деньги.

Три отпуска, которые все путают

Отпуск	Длительность (1 ребёнок)	Кому	Оплата
Urlop macierzyński	20 недель	матери (последние 6 недель может передать отцу)	100% базы
Urlop rodzicielski	41 неделя на двоих	обоим родителям, у каждого 9 личных недель	70% базы (или 81,5% по общей схеме)
Urlop ojcowski	2 недели	только отцу	100% базы
Urlop wychowawczy	до 36 месяцев	обоим родителям	не оплачивается

Первые три - это «декрет» в бытовом смысле, за них ZUS платит zasiłek macierzyński. Четвёртый - это уже про то, чтобы сидеть с ребёнком без денег, но с сохранением рабочего места.

Urlop macierzyński: 20 недель, и это не обсуждается

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам) - обязательный. Работница не может от него отказаться в первые 14 недель после родов, это императивная норма.

Ключевые правила:

• 20 недель на одного ребёнка. Двойня - 31 неделя, тройня - 33, четверня - 35, пятеро и больше - 37.
• До 6 недель можно взять до предполагаемой даты родов. Если не брали - весь отпуск начинается с дня родов.
• После 14 недель мать может вернуться на работу и передать оставшиеся 6 недель отцу - при условии, что он работает и берёт отпуск на этот период.
• Отпуск идёт в календарных неделях, а не в рабочих днях. Праздники и выходные внутри - тоже отпуск.

За весь urlop macierzyński ZUS (или работодатель, если в фирме больше 20 застрахованных) платит 100% podstawy wymiaru - среднего заработка за последние 12 месяцев, уменьшенного на взносы работника (13,71%).

Urlop rodzicielski: 41 неделя и реформа, которая всё поменяла

Вот здесь - главное изменение 2023 года, о котором до сих пор не знает половина родителей.

Как было до апреля 2023: родительский отпуск составлял 32 недели и был «производным» от права матери. Отец мог использовать его только если мать имела на него право.

Как сейчас:

• 41 неделя на одного ребёнка (43 недели при многоплодных родах) - это общий пул на двоих родителей.
• Из них 9 недель - личное, непередаваемое право каждого родителя. Один родитель может выбрать максимум 32 недели, оставшиеся 9 - только второй.
• Право индивидуальное: отец имеет свои 9 недель независимо от того, застрахована ли мать и работает ли она вообще.
• Использовать можно до конца календарного года, в котором ребёнку исполняется 6 лет, максимум 5 частями.
• Не использовали свои 9 недель - они сгорают. Передать партнёру нельзя ни при каких условиях.

На практике это значит вот что. Михаил и Ольга из Вроцлава распланировали так: Ольга берёт 20 недель macierzyńskiego и 32 недели rodzicielskiego - итого год. Потом Михаил берёт свои 9 недель и сидит с ребёнком, пока Ольга выходит на работу. Если бы Михаил свои 9 недель не взял - семья бы просто потеряла эти два месяца оплачиваемого отпуска. Именно это происходит в большинстве семей: 9 «отцовских» недель до сих пор используются меньшинством.

Деньги: 100/70 или 81,5% - считаем на цифрах

Есть две схемы выплаты zasiłku macierzyńskiego.

Схема А (по умолчанию). Вы ничего специально не делаете:

• 20 недель macierzyńskiego - 100% базы;
• недели rodzicielskiego - 70% базы.

Схема Б («długi wniosek»). Вы подаёте одно общее заявление на весь отпуск в течение 21 дня после родов:

• весь период - 81,5% базы;
• 9 личных недель второго родителя - всегда 70%, их в это заявление включить нельзя.

Теперь арифметика, которую мало кто делает. Если мать использует весь свой максимум (20 недель + 32 недели = 52 недели), то:

(20 × 100% + 32 × 70%) / 52 = (2000 + 2240) / 52 = 81,5%

Суммарно выходит ровно одинаково. 81,5% - это просто усреднённая та же сумма, размазанная ровным слоем. Различие исключительно в распределении по месяцам.

Пример: зарплата 8 000 zł брутто, база после вычета 13,71% = 6 903 zł.

Период	Схема А (100/70)	Схема Б (81,5%)
Первые 20 недель	6 903 zł/мес	5 626 zł/мес
Следующие 32 недели	4 832 zł/мес	5 626 zł/мес
Итого за 52 недели	~67 500 zł	~67 500 zł

Что выбирать? Схема А - если сразу после родов нужны деньги на коляску, кроватку и переезд в квартиру побольше. Схема Б - если важен ровный, предсказуемый доход весь год. Если же вы решите не использовать часть rodzicielskiego и выйти на работу раньше, ZUS пересчитает выплату и доплатит wyrównanie за период macierzyńskiego до 100%.

Минимальный zasiłek macierzyński - 1 000 zł нетто. Если по формуле выходит меньше, ZUS доплачивает до этой суммы.

Urlop ojcowski: две недели, которые легко потерять

Отдельное право отца, никак не связанное с 9 неделями rodzicielskiego.

• 2 недели = 14 календарных дней, оплата 100% базы.
• Использовать нужно до 12 месяцев ребёнка. До 2023 года было 24 месяца - если вам кто-то говорит про два года, он отстал от жизни.
• Можно разбить на две части по 7 дней, но не мельче.
• Заявление подаётся работодателю минимум за 7 дней до начала. Если срок соблюдён, работодатель обязан отпуск дать - это не «просьба».

Отпуск полагается и приёмным родителям - тогда отсчёт идёт от даты решения об усыновлении, но не позже 14-летия ребёнка.

Urlop wychowawczy: 36 месяцев без зарплаты

Это уже не про деньги, а про сохранение рабочего места.

• До 36 месяцев на ребёнка. Один родитель может использовать максимум 35 - один месяц зарезервирован за вторым родителем и не передаётся.
• Полные 36 месяцев одному родителю доступны только если второй умер, лишён родительских прав или они ограничены.
• Использовать - до конца календарного года, в котором ребёнку исполняется 6 лет, максимум 5 частями.
• Условие: стаж у работодателей не менее 6 месяцев суммарно.
• Заявление подаётся минимум за 21 день до начала.
• Отпуск не оплачивается. Но за период отпуска бюджет платит за вас пенсионные взносы - стаж не прерывается.
• При низком доходе в семье можно получить dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego - 400 zł в месяц, оформляется в gmine.

Оба родителя могут находиться на wychowawczym одновременно, но общая сумма всё равно не превысит 36 месяцев.

Заявления и сроки: короткая шпаргалка

Что	Кому подаётся	Срок
Zasiłek macierzyński по схеме 81,5%	работодателю / в ZUS	21 день после родов
Urlop rodzicielski (отдельным заявлением)	работодателю	21 день до начала
Urlop ojcowski	работодателю	7 дней до начала
Urlop wychowawczy	работодателю	21 день до начала
Отказ от части rodzicielskiego	работодателю	21 день до выхода на работу

Если в фирме больше 20 застрахованных - заявление идёт через работодателя, он же выплачивает пособие и потом рассчитывается с ZUS. Если 20 и меньше - платит напрямую ZUS, документы подаются через портал eZUS (так с середины января 2026 называется бывший PUE ZUS) или в отделении.

Базовый комплект: заявление на отпуск, skrócony odpis aktu urodzenia (сокращённое свидетельство о рождении), формуляр ZAS-54 или ZUS Z-3 от работодателя.

Защита от увольнения: сильнее, чем вы думаете

Работодатель не может расторгнуть или изменить условия трудового договора:

• во время беременности (со дня, когда работница подтвердила её справкой);
• во время urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego;
• со дня подачи заявления на любой из этих отпусков - за 21, 14 или 7 дней до начала, в зависимости от вида.

Дополнительно: срочный договор (umowa o pracę na czas określony), который истекал бы после третьего месяца беременности, автоматически продлевается до дня родов. Исключение - договор на замещение (umowa na zastępstwo).

После возвращения из отпуска работодатель обязан взять вас на прежнюю должность либо равноценную, с зарплатой не ниже той, которая была бы, если бы вы не уходили.

Защита не работает только при банкротстве или ликвидации фирмы и при увольнении по вине работника (дисциплинарное, art. 52 KP).

Отдельная тонкость, которую часто не знают: во время беременности и до 4 лет ребёнка работодатель не может без вашего письменного согласия отправлять вас в командировку, назначать сверхурочные, ночные смены и прерывистый график. Для родителей детей до 8 лет то же самое действует по заявлению.

Umowa zlecenie: декрет есть, но только если вы за него заплатили

Вот тема, из-за которой ко мне приходят в слезах.

По umowie zlecenie взнос на ubezpieczenie chorobowe - добровольный. Это 2,45% от базы, и заказчик по умолчанию его не платит. Нет взноса - нет ни больничного, ни декретных.

Что важно знать:

1. Для zasiłku macierzyńskiego нет периода ожидания. Обычный больничный по zleceniu доступен только после 90 дней непрерывного добровольного страхования. Для декретных этого правила нет - записались на chorobowe хоть за месяц до родов, право будет.
2. Критично быть застрахованным в день родов. Если zlecenie заканчивается 20 марта, а роды 25 марта - пособия не будет. Никакого. Это самая частая и самая обидная ошибка: продлите договор хотя бы до предполагаемой даты родов.
3. База считается по фактическим выплатам за последние 12 месяцев (или за фактический период страхования, если он короче), минус 13,71%. Если месяцами доход был нулевой - база просядет.
4. Zasiłek выплачивает ZUS напрямую, не заказчик. Заявление - через eZUS, формуляр ZAS-54 плюс справка от заказчика.
5. Работает и минимум 1 000 zł нетто.

По umowie o dzieło декретных нет вообще - этот договор не даёт социального страхования ни в каком виде.

Для тех, у кого JDG, правила отличаются существенно: там всё завязано на выбранную базу взносов, момент подключения chorobowego и на то, что делать с фирмой во время декрета. Разбираю это подробно в отдельной статье про декрет на JDG - здесь повторяться не буду.

Если страховки нет вообще: świadczenie rodzicielskie

Женщина без страхования - безработная, студентка, работавшая по umowie o dzieło - не остаётся ни с чем. Ей полагается świadczenie rodzicielskie, в народе «kosiniakowe»:

• 1 000 zł в месяц;
• 52 недели на одного ребёнка (65 недель на двойню, 67 на тройню, 69 на четверню, 71 на пятерых и больше);
• заявление подаётся не в ZUS, а в gmine - MOPS или urząd miasta, вместе с заявлением на 800+;
• подать нужно в течение 3 месяцев после родов, иначе выплаты пойдут только с месяца подачи.

Одновременно с zasiłkiem macierzyńskim это пособие не выплачивается - либо одно, либо другое.

Zasiłek opiekuńczy: когда ребёнок заболел

Отдельное пособие, к декрету отношения не имеющее, но нужное каждому родителю.

Ситуация	Лимит в году
Больной ребёнок до 14 лет	60 дней
Здоровый ребёнок до 8 лет (закрытие садика, болезнь второго родителя, роды)	входит в те же 60 дней
Ребёнок-инвалид до 18 лет	30 дней (сверх лимита)
Больной взрослый член семьи	14 дней

Ключевые правила: лимит общий на обоих родителей и на всех детей вместе. Взяли 60 дней на старшего - на младшего в этом году уже не останется. Оплата - 80% базы, выплачивается за каждый день ухода, включая выходные.

Что нужно: e-ZLA от врача (выписывается на родителя, а не на ребёнка) плюс формуляр Z-15A - без него ZUS денег не переведёт, и на этом спотыкаются буквально все. Если ребёнок в семье не единственный взрослый, способный ухаживать, - в заявлении это придётся указать.

Новое с 2025 года: отпуск для родителей недоношенных

С 19 марта 2025 года действует uzupełniający urlop macierzyński - дополнительный отпуск для родителей недоношенных и госпитализированных новорождённых. Правила:

• 1 неделя за каждую начатую неделю пребывания ребёнка в больнице;
• максимум 15 недель, если ребёнок родился до 28-й недели беременности или с весом до 1000 г;
• максимум 8 недель, если роды были позже, но до конца 37-й недели, а вес выше 1000 г;
• для детей, рождённых после 37-й недели, учитывается госпитализация с 5-го дня жизни - она должна длиться минимум 2 дня подряд в период с 5-го по 28-й день;
• оплата - 100% базы;
• отпуск идёт сразу после urlopu macierzyńskiego, до начала rodzicielskiego.

За 2025 год им воспользовались около 3,9 тысячи родителей - то есть про него до сих пор знают немногие. Если ваш ребёнок провёл в больнице хотя бы несколько недель, обязательно проверьте это право.

Ещё пять прав, о которых забывают

1. Urlop opiekuńczy - 5 дней в году на уход за членом семьи по серьёзным медицинским причинам. Не оплачивается, но стаж и место сохраняются.
2. Zwolnienie z powodu siły wyższej - 2 дня (или 16 часов) в году на срочные семейные обстоятельства, оплата 50%.
3. Elastyczna organizacja pracy - родитель ребёнка до 8 лет может письменно попросить гибкий график, удалёнку или неполную ставку. Работодатель обязан ответить в течение 7 дней и обосновать отказ.
4. Przerwy na karmienie - кормящей матери положены 2 перерыва по 30 минут (при работе больше 6 часов), оплачиваемые как рабочее время. Их можно объединить и уходить на час раньше.
5. Работа во время rodzicielskiego - у своего работодателя можно работать до половины ставки, отпуск при этом растягивается пропорционально, вплоть до 82 недель.

Как всё это спланировать: порядок действий

1. Сообщите работодателю о беременности справкой от врача - с этого момента включается защита.
2. Решите со схемой оплаты: 100/70 или 81,5%. Помните про 21 день после родов.
3. Проговорите с партнёром 9 недель - кто и когда их берёт. Это единственные недели, которые нельзя переиграть.
4. Если вы на zleceniu - проверьте, платится ли chorobowe, и продлите договор минимум до даты родов.
5. Отцу: подать заявление на urlop ojcowski, не дожидаясь конца года - срок 12 месяцев проходит быстро.
6. Если ребёнок лежал в больнице - посчитайте недели госпитализации и подайте на uzupełniający urlop macierzyński.
7. Заведите доступ в eZUS - все заявления, статусы и суммы видны там.

Коротко: главное

• Декрет в Польше - это три разных отпуска: macierzyński 20 недель (100%), rodzicielski 41 неделя (70% или 81,5%), ojcowski 2 недели (100%).
• Из 41 недели rodzicielskiego 9 недель принадлежат лично каждому родителю и не передаются: не взял - потерял.
• Единая ставка 81,5% оформляется одним заявлением в течение 21 дня после родов; суммарно она равна схеме 100/70, отличается только распределением по месяцам.
• Urlop ojcowski нужно использовать до 12 месяцев ребёнка, заявление - за 7 дней; wychowawczy длится до 36 месяцев, не оплачивается и требует 6 месяцев стажа.
• Защита от увольнения начинается со дня подачи заявления на отпуск, а срочный договор продлевается до дня родов.
• На umowie zlecenie декретные положены только при добровольном взносе chorobowe 2,45% и действующем страховании в день родов; периода ожидания для zasiłku macierzyńskiego нет.
• Без страхования остаётся świadczenie rodzicielskie 1 000 zł на 52 недели из gminy; на больного ребёнка - 60 дней zasiłku opiekuńczego под 80% с формуляром Z-15A.