Увольнение в Польше: сроки, выплаты и что делать дальше

Первое, что нужно сделать в день увольнения

Давайте честно: большинство людей в день увольнения занимаются эмоциями, а не документами. А в Польше почти все важные сроки после расторжения трудового договора - очень короткие. 21 день на иск в суд. 14 дней на исправление świadectwa pracy. 15 рабочих дней на уведомление воеводы, если у вас karta pobytu, привязанная к работе. Пропустили - восстановить почти невозможно.

Виталий из Днепра, логист на складе под Познанью, пришёл ко мне через полтора месяца после увольнения с вопросом «а что мне теперь делать с картой». Ответ был неприятный: срок уведомления воеводы прошёл, разрешение на пребывание и работу подлежало отзыву. Пришлось подавать новое заявление с нуля и ждать восемь месяцев.

В этой статье - вся последовательность: как вас могут уволить, сколько должны заплатить, что проверить в документах, как встать на учёт, сколько составит пособие и что делать с картой побыту. С цифрами 2026 года.

Три способа расстаться с работодателем

Способ	Срок предупреждения	Odprawa	Zasiłek	Обжалование
Porozumienie stron	любой, по договорённости	обычно нет	через 90 дней	практически нет
Wypowiedzenie от работодателя	по стажу: 2 нед. / 1 мес. / 3 мес.	да, при сокращении	сразу	21 день
Wypowiedzenie от работника	те же сроки	нет	через 90 дней	-
Dyscyplinarka (art. 52)	нет, сразу	нет	через 180 дней	21 день

Porozumienie stron - соглашение сторон

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - самый гибкий вариант: стороны договариваются о дате прекращения, и она может быть любой, хоть завтра. Обжаловать такое соглашение почти невозможно - вы его подписали добровольно.

Именно поэтому работодатели любят предлагать porozumienie вместо wypowiedzenia. Для них это защита от суда, для вас - потеря odprawy и 90 дней карантина по пособию.

Мой совет: если вас сокращают, а предлагают «давайте по-хорошему, за соглашением сторон» - торгуйтесь. Соглашайтесь только если в документе указана причина «przyczyny niedotyczące pracownika» (причины, не касающиеся работника) и прописана odprawa. Тогда вы и odprawę получите, и karencji по пособию не будет.

Wypowiedzenie - расторжение с предупреждением

Wypowiedzenie umowy o pracę - одностороннее заявление о расторжении с соблюдением срока предупреждения. Может исходить от любой стороны.

Если увольняет работодатель, он обязан:

• составить заявление в письменной форме;
• указать конкретную причину - это обязательно при umowie na czas nieokreślony и, с 26 апреля 2023 года, также при umowie na czas określony;
• добавить pouczenie - указание на право обжаловать в суде по труду в течение 21 дня;
• проконсультироваться с профсоюзом, если вы его член.

Причина должна быть конкретной, реальной и проверяемой. «Utrata zaufania» без объяснения, «reorganizacja» без деталей - в суде такое разваливается. Алина из Минска, маркетолог в варшавском агентстве, выиграла дело именно на этом: в заявлении было написано «niezadowalające wyniki pracy» без единого примера. Суд присудил ей odszkodowanie в размере трёхмесячной зарплаты.

Dyscyplinarka - увольнение по art. 52

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - самый жёсткий вариант. Основания закрыты законом:

1. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - грубое нарушение обязанностей: пьянство на работе, самовольный невыход, кража, отказ выполнять распоряжения;
2. преступление, совершённое в период работы, если оно очевидно или подтверждено приговором и делает невозможным дальнейшую работу;
3. утрата допусков или квалификаций, необходимых для должности, по вине работника.

Ключевая защита работника: работодатель обязан применить art. 52 в течение одного месяца с момента, когда узнал об обстоятельствах. Прошёл месяц - право утрачено. Это самая частая причина, по которой дисциплинарки разваливаются в суде.

Дисциплинарка бьёт по трём направлениям: нет срока предупреждения, нет odprawy, а по пособию по безработице - 180 дней карантина. Если пособие вам полагалось на 180 дней, вы не получите вообще ничего.

Когда работник уходит без предупреждения (art. 55 § 1¹)

Работает и обратная схема. Если работодатель допустил ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika - не платит зарплату, не платит взносы, нарушает нормы безопасности - работник вправе расторгнуть договор без соблюдения срока предупреждения.

Тогда работнику полагается odszkodowanie в размере зарплаты за период, который был бы сроком предупреждения. И - важно для пособия - такое расторжение приравнивается к увольнению по вине работодателя, карантина в 90 дней нет.

Заявление обязательно письменное, с указанием конкретной причины, и подать его нужно в течение месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

Сроки wypowiedzenia: считаем по стажу

Стаж у данного работодателя	Срок предупреждения
менее 6 месяцев	2 недели
от 6 месяцев до 3 лет	1 месяц
3 года и больше	3 месяца

Правила отсчёта:

• срок в месяцах заканчивается в последний день календарного месяца. Wypowiedzenie вручено 5 сентября при месячном сроке - договор прекращается 31 октября;
• срок в неделях заканчивается в субботу. Вручено во вторник при двухнедельном сроке - прекращение во вторую субботу;
• в стаж входит весь период работы у данного работодателя, включая предыдущие договоры с перерывами и период okresu próbnego.

Для okresu próbnego сроки свои:

Длительность испытательного срока	Срок предупреждения
до 2 недель	3 рабочих дня
более 2 недель, менее 3 месяцев	1 неделя
ровно 3 месяца	2 недели

Новинка 2026: в стаж теперь входят JDG и zlecenie

Это одно из самых серьёзных изменений последних лет. С 1 января 2026 для сектора публичных финансов и с 1 мая 2026 для частного сектора действуют новые правила расчёта stażu pracy: в него засчитываются периоды

• работы по umowie zlecenie и договорам оказания услуг, к которым применяются правила о zleceniu;
• ведения własnej działalności gospodarczej (JDG), включая период сотрудничества при её ведении;
• приостановки JDG для личного ухода за ребёнком;
• при определённых условиях - профессиональной деятельности за границей.

Для наших людей это огромная разница. Раньше человек, который пять лет вёл JDG в IT, а потом перешёл на этат, формально начинал стаж с нуля: 2 недели wypowiedzenia, 20 дней отпуска. Теперь эти пять лет засчитываются: 26 дней отпуска, более длинные сроки предупреждения, право на nagrody jubileuszowe.

Важная оговорка: это общий staż pracy. Срок wypowiedzenia считается по стажу у конкретного работодателя, и там новое правило не помогает. А вот на отпуск, юбилейные и прочие выплаты, зависящие от общего стажа, влияет прямо.

Чтобы засчитать периоды, нужно принести работодателю подтверждение: zaświadczenie z ZUS о периодах страхования, выписку из CEIDG, справку о взносах.

Дни на поиск работы и освобождение от работы

Если увольняет работодатель, в период wypowiedzenia вам положены оплачиваемые dni wolne na poszukiwanie pracy:

• 2 рабочих дня - при двухнедельном и одномесячном сроке;
• 3 рабочих дня - при трёхмесячном сроке.

Работодатель может также освободить вас от обязанности работать (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy) на весь период wypowiedzenia - с сохранением полной зарплаты. Это распространённая практика: вы сидите дома и получаете деньги. Заметьте: в этот период вы формально всё ещё работник, поэтому устроиться на новую работу можно только с согласия текущего работодателя, если в договоре есть запрет на конкуренцию.

Сокращение трёхмесячного срока

При ликвидации или банкротстве предприятия либо по другим причинам, не касающимся работника, работодатель вправе сократить трёхмесячный срок wypowiedzenia до одного месяца. Но тогда обязан выплатить odszkodowanie за оставшуюся часть - то есть за два месяца. И этот период всё равно засчитывается в стаж.

Что должен выплатить работодатель

1. Последняя зарплата - в день увольнения

Не в обычную дату выплаты (10-го числа следующего месяца), а в день прекращения трудовых отношений. Это прямое требование, и его нарушают постоянно.

Сюда входит зарплата за отработанные дни, доплаты за сверхурочные (nadgodziny: +50% за обычные, +100% за ночные, воскресные и праздничные), надбавка за ночные часы, начисленные премии, если они гарантированы договором или регламентом.

За просрочку вам полагаются odsetki ustawowe za opóźnienie. Плюс это готовое основание для жалобы в PIP.

2. Ekwiwalent за неиспользованный отпуск

Отпуск, который вы не отгуляли, конвертируется в деньги. Отказаться нельзя, и «сгореть» он тоже не может.

Расчёт на 2026 год:

Współczynnik ekwiwalentu 2026 (полная ставка) = 20,92

Ставка за час = (месячная зарплата / 20,92) / 8
Ekwiwalent = ставка за час × количество неотгулянных часов

Пример: зарплата 7 500 zł брутто, осталось 12 дней отпуска (96 часов).

• 7 500 / 20,92 = 358,51 zł за день
• 358,51 / 8 = 44,81 zł за час
• 44,81 × 96 = 4 301,76 zł брутто

Для неполной ставки współczynnik пропорционален: для 1/2 этата - 10,46.

Важно: переменные составляющие (премии, сверхурочные, комиссионные) усредняются за 3 месяца, а при сильных колебаниях - за 12 месяцев.

3. Odprawa при сокращении

Здесь много мифов, поэтому разложу по условиям. Odprawa pieniężna по закону от 13 марта 2003 года положена, только если одновременно:

1. работодатель нанимает не менее 20 работников;
2. причина увольнения не касается работника - сокращение штата, ликвидация должности, реорганизация, экономические причины;
3. договор расторгнут работодателем через wypowiedzenie или за porozumieniem stron по этим же причинам.

Размер:

Стаж у работодателя	Odprawa
менее 2 лет	1 месячная зарплата
от 2 до 8 лет	2 месячные зарплаты
более 8 лет	3 месячные зарплаты

Потолок 2026: 15 × 4 806 zł = 72 090 zł. Выше этой суммы odprawa не выплачивается, даже если ваша зарплата 40 000 zł в месяц.

Правило работает и при увольнении одного человека (zwolnienie indywidualne), а не только при массовом сокращении - при условии, что причина увольнения действительно не связана с работником и является исключительной.

Отдельно проверьте свой układ zbiorowy pracy или regulamin wynagradzania. Многие крупные компании, особенно с иностранным капиталом, платят odprawę выше законной - 6, 9, иногда 12 месячных окладов.

4. Что ещё может быть

• odszkodowanie за сокращённый срок wypowiedzenia - если трёхмесячный урезали до одного;
• odprawa emerytalno-rentowa - одна месячная зарплата, если увольнение связано с выходом на пенсию;
• выкуп zakazu konkurencji - если в договоре есть запрет на конкуренцию после увольнения, работодатель обязан платить не менее 25% прежней зарплаты за весь период запрета;
• средства из PPK - они ваши, счёт просто «замораживается» до нового работодателя или выплаты.

Świadectwo pracy: главный документ после увольнения

Świadectwo pracy - справка о работе. Без неё новый работодатель не рассчитает вам отпуск, а urząd pracy не назначит пособие.

Работодатель обязан выдать её в день прекращения трудовых отношений. Если объективно невозможно - отправить почтой или иным способом в течение 7 дней. Невыдача - это wykroczenie с штрафом от 1 000 до 30 000 zł.

Что проверить построчно:

1. Даты начала и окончания работы - влияют на стаж и на право на пособие.
2. Wymiar czasu pracy - полная ставка или часть. Ошибка здесь урежет вам будущий отпуск.
3. Способ прекращения договора с указанием статьи. Тут особенно внимательно: если написано, что вы уволились сами, а на деле было сокращение - вы теряете и odprawę, и попадаете на 90 дней карантина по пособию.
4. Wykorzystany urlop wypoczynkowy - сколько дней отгуляли в году увольнения. Новый работодатель считает остаток именно по этой цифре.
5. Okresy nieskładkowe - больничные, отпуска без сохранения.
6. Urlop rodzicielski, ojcowski, wychowawczy - если были.
7. Zajęcia komornicze - информация об исполнительных производствах.

Как исправить ошибку

• 14 дней от получения свидетельства - подайте работодателю wniosek o sprostowanie świadectwa pracy письменно, с указанием, что именно неверно;
• у работодателя 7 дней на выдачу исправленного документа или на письменный отказ;
• при отказе - 14 дней на иск в sąd pracy;
• при выигранном деле работодатель обязан выдать новое свидетельство в течение 7 дней от вступления решения в силу.

Не имеете подтверждения отказа? Пишите заявление письменно и требуйте отметку о приёме, либо отправляйте заказным письмом. Устные договорённости здесь не работают.

Регистрация в urzędzie pracy

Идти нужно в powiatowy urząd pracy по месту жительства. Регистрация возможна онлайн через praca.gov.pl (нужен profil zaufany) или лично.

Что взять: паспорт или karta pobytu, świadectwa pracy за все периоды работы, документы об образовании, PESEL, реквизиты банковского счёта.

Регистрация даёт три вещи:

1. ubezpieczenie zdrowotne - бесплатное лечение в NFZ для вас и членов семьи;
2. zasiłek dla bezrobotnych, если вы под условия подходите;
3. доступ к обучениям, стажировкам, средствам на открытие JDG (dotacja na rozpoczęcie działalności).

Про иностранцев отдельно. Регистрироваться как bezrobotny с полными правами могут обладатели pobytu stałego, статуса rezydenta długoterminowego UE, международной защиты, граждане ЕС/ЕЭЗ и члены их семей, а также граждане Украины со статусом UKR. Часть иностранцев с картой временного пребывания может зарегистрироваться только как poszukujący pracy - без пособия и без страховки. Уточняйте в своём PUP до визита, чтобы не потерять день.

И запомните: страховка NFZ действует ещё 30 дней после прекращения трудовых отношений. Регистрироваться лучше в этот период, чтобы не было разрыва.

Zasiłek dla bezrobotnych: условия и суммы 2026

Условия

Главное требование - 365 дней работы за 18 месяцев до дня регистрации, при заработке не ниже минимальной зарплаты и с уплатой взносов на пенсионное страхование.

Что засчитывается: umowa o pracę (при заработке от 4 806 zł брутто), umowa zlecenie при базе взносов не ниже минималки, JDG при уплате взносов от базы не ниже минималки, периоды zasiłku macierzyńskiego, служба в армии.

Что не засчитывается: umowa o dzieło, работа «в конверте», JDG на ulgę na start (там нет пенсионных взносов), периоды urlopu bezpłatnego свыше 30 дней.

Размер с 1 июня 2026

Стаж работы	Первые 90 дней	Далее
менее 5 лет (80%)	1 427,12 zł брутто	1 120,72 zł
5-20 лет (100%)	1 783,90 zł брутто	1 400,90 zł
более 20 лет (120%)	2 140,68 zł брутто	1 681,08 zł

На руки при 100%-й ставке выходит около 1 623 zł первые три месяца и 1 275 zł дальше. Пособие индексируется каждый год 1 июня.

Как долго платят

Стандартно - 180 дней (6 месяцев). 365 дней (12 месяцев) положены, если:

• уровень безработицы в вашем повяте превышает 150% среднего по стране;
• вам больше 50 лет и стаж не менее 20 лет;
• вы содержите ребёнка до 15 лет, а супруг безработный без пособия или тоже имеет низкий доход;
• вы одиноко воспитываете ребёнка до 15 лет.

Karencja - когда деньги придут позже

Ситуация	Задержка
Уволились сами или porozumienie stron (за 6 мес. до регистрации)	90 дней
Приостановили JDG в CEIDG	90 дней
Дисциплинарка по art. 52	180 дней
Отказ от предложенной работы/обучения	180 дней
Повторный отказ	270 дней

Карантин не просто отодвигает выплату - он сокращает общий срок получения на то же количество дней. Если вам положено 180 дней пособия, а карантин 180 дней, вы не получите ничего.

Исключение из правила 90 дней: если porozumienie stron заключено из-за банкротства, ликвидации или сокращения штата, карантина нет. Именно поэтому так важно, что написано в świadectwie pracy.

Карта побыту после потери работы: 15 дней, которые всё решают

Это самый дорогой раздел статьи для тех, кто живёт по zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (единое разрешение, «карта побыту с работой»).

Ваше разрешение выдано под конкретного работодателя. Потеряли работу - основание для разрешения отпало.

Что нужно сделать:

Шаг 1. В течение 15 рабочих дней с момента прекращения работы письменно уведомить воеводу, выдавшего разрешение. Форма произвольная, но обязательно с указанием: ваших данных, номера решения, даты и способа прекращения работы. Отправляйте заказным письмом с уведомлением или подавайте лично с отметкой о приёме - доказательство даты подачи вам ещё пригодится.

Шаг 2. У вас есть 30 дней с момента потери работы на поиск нового работодателя и подачу заявления об изменении разрешения (zmiana zezwolenia) либо о новом zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę.

Шаг 3. Если уложились - разрешение не отзывается. Если нет - воевода начнёт процедуру отзыва.

Критично важные оговорки:

• эта защита работает только один раз за весь срок действия разрешения. Второй раз работу потеряете - механизм уже не сработает;
• не уведомили в 15 рабочих дней - разрешение подлежит отзыву, и 30-дневная защита не включается;
• при смене работодателя в период действия разрешения (без потери работы) на подачу заявления об изменении разрешения тоже даётся 15 рабочих дней.

Если у вас zezwolenie na pobyt stały, rezydent długoterminowy UE, Karta Polaka с постоянным пребыванием или статус UKR - увольнение на легальность пребывания не влияет вообще. Спокойно ищете новую работу.

Виталий из Днепра, с которого началась статья, пропустил именно шаг 1 - просто не знал о нём. Никто в компании ему не сказал, а обязанности уведомлять воеводу у работодателя нет. Восемь месяцев ожидания новой карты и три месяца без права на работу - вот цена одного письма.

Umowa zlecenie: почему всё иначе

Kodeks pracy на umowę zlecenie не распространяется. Отсюда следствия:

Что	Umowa o pracę	Umowa zlecenie
Срок предупреждения	2 нед. / 1 мес. / 3 мес.	как в договоре, иначе - сразу
Обоснование причины	обязательно	не требуется
Odprawa	да, при сокращении	нет
Ekwiwalent за отпуск	да	отпуска нет вообще
Świadectwo pracy	обязательно	не выдаётся
Обжалование в sądzie pracy	21 день	только гражданский иск
Стаж для zasiłku	всегда	только при взносах от минималки

Zleceniodawca может расторгнуть договор в любой момент (art. 746 Kodeksu cywilnego), если в самом договоре не прописан срок предупреждения. Если расторжение произошло без уважительной причины и вы понесли убытки - можете требовать их возмещения, но уже в гражданском суде, а не в суде по труду.

При окончании zlecenia вместо świadectwa pracy просите zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków - оно понадобится в urzędzie pracy.

И главное: если по факту вы работали как обычный работник - в определённые часы, под руководством, на месте работодателя - можно подать в суд иск об ustalenie istnienia stosunku pracy (установление факта трудовых отношений). Выиграете - получите все права работника задним числом, включая отпуск, odprawę и стаж. PIP такие дела тоже инициирует.

Куда жаловаться при нарушениях

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Жалоба бесплатна, подаётся онлайн через сайт pip.gov.pl, письмом или лично в okręgowy inspektorat. По вашему требованию инспекция не раскрывает работодателю, кто пожаловался.

Что реально может инспектор:

• выдать nakaz zapłaty невыплаченной зарплаты - он подлежит немедленному исполнению;
• наложить mandat от 1 000 до 2 000 zł (до 5 000 zł при повторных нарушениях), а через суд добиться штрафа до 30 000 zł;
• вынести wystąpienie об устранении нарушений;
• инициировать дело об установлении трудовых отношений.

Чего PIP не может: восстановить вас на работе, отменить wypowiedzenie, присудить odprawę или odszkodowanie. Это только суд.

Sąd pracy

Иск подаётся в sąd rejonowy - wydział pracy по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы или по вашему месту жительства (выбираете вы).

Сроки - самое важное:

Требование	Срок
Обжалование wypowiedzenia	21 день от вручения
Обжалование дисциплинарки (art. 52)	21 день от вручения
Требование заключить договор при отказе в приёме	21 день
Sprostowanie świadectwa pracy	14 дней от отказа работодателя
Невыплаченная зарплата, ekwiwalent, odprawa, nadgodziny	3 года (общая давность)

21 день - это очень мало. Отсчёт идёт с момента вручения документа, а не с даты прекращения договора. Восстановить срок можно только при доказанных уважительных причинах (болезнь, стационар), и суды к таким просьбам относятся строго.

Стоимость: работник освобождён от судебных расходов, если стоимость предмета спора не превышает 50 000 zł. Выше - платится opłata stosunkowa 5% от суммы требования.

Что можно требовать при незаконном wypowiedzeniu: восстановление на работе (przywrócenie do pracy) с оплатой за время вынужденного простоя либо odszkodowanie в размере зарплаты за период от 2 недель до 3 месяцев, но не меньше зарплаты за срок wypowiedzenia.

Порядок действий: чек-лист после увольнения

1. Заберите документы в тот же день - świadectwo pracy и расчётный лист. Проверьте каждую строку.
2. Проверьте, пришли ли деньги - последняя зарплата и ekwiwalent должны быть на счету в день увольнения.
3. Посчитайте odprawę - если в компании 20+ человек и причина не в вас, она вам положена.
4. Уведомите воеводу за 15 рабочих дней, если живёте по zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę. Заказным письмом.
5. Зарегистрируйтесь в PUP в течение 30 дней - чтобы не потерять страховку NFZ.
6. Оцените, стоит ли идти в суд - срок 21 день, и он не ждёт.
7. Проверьте PPK и IKZE - средства ваши, но счётом нужно управлять.
8. Проверьте, не пора ли открывать JDG - иногда после увольнения это выгоднее, чем новый этат, особенно в IT.

Коротко: главное

• Срок wypowiedzenia зависит от стажа у работодателя: 2 недели до 6 месяцев, 1 месяц до 3 лет, 3 месяца при стаже 3 года и больше. С 2026 года в общий staż pracy засчитываются JDG и umowy zlecenie.
• Последняя зарплата и ekwiwalent за отпуск платятся в день увольнения, а не в обычную дату выплаты. Ekwiwalent считается через współczynnik 20,92.
• Odprawa положена только при 20+ работниках и причине не по вине работника: 1, 2 или 3 месячные зарплаты, потолок в 2026 году - 72 090 zł.
• Świadectwo pracy проверяйте построчно - особенно основание расторжения и остаток отпуска. На исправление есть 14 дней.
• Zasiłek dla bezrobotnych с 1 июня 2026 - от 1 427,12 до 2 140,68 zł брутто в зависимости от стажа. Нужно 365 дней работы за последние 18 месяцев. Уход по собственному желанию даёт 90 дней карантина, дисциплинарка - 180.
• Karta pobytu, привязанная к работе: 15 рабочих дней на уведомление воеводы и 30 дней на новую работу. Защита срабатывает один раз за срок действия разрешения.
• 21 день на иск в суд по труду - самый жёсткий срок во всей этой истории. По денежным требованиям времени больше: 3 года.