Зарплаты в Польше 2026

Как устроены зарплаты в Польше

Первое, что путает всех приезжих: в польских объявлениях о работе почти всегда указана сумма brutto — до вычета налогов и взносов. Когда рекрутер говорит «7 500 zł», он имеет в виду именно brutto. На счёт вам придёт заметно меньше — то, что в Польше называют netto («na rękę», на руки).

По нашей выборке городов средняя зарплата 2026 года — около 7 257 zł brutto, то есть примерно 5 260 zł netto. Разница — около 28%. Она складывается из трёх слоёв удержаний:

• Взносы работника в ZUS — 13,71% от brutto: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%. Это пенсия, пособие по инвалидности и больничные.
• Składka zdrowotna — 9% (медицинская страховка NFZ, она же даёт право на бесплатного врача). Считается уже после вычета взносов ZUS.
• PIT — 12% в первом пороге. Kwota wolna od podatku — 30 000 zł в год, порог второй ставки 32% начинается со 120 000 zł годового дохода. Плюс работнику положены koszty uzyskania przychodu 250 zł в месяц, которые уменьшают базу налога.

Именно поэтому «минус 28%» — это ориентир для средних зарплат, а не константа. На минималке удержания в процентах меньше (работает kwota wolna), на зарплате свыше 10 000 zł brutto — больше, а после превышения 120 000 zł в год включается ставка 32%. Точную сумму под ваш договор считает наш калькулятор зарплаты brutto/netto.

Отдельно: цифра «средняя зарплата в Польше» в новостях и в этой таблице — разные вещи. GUS публикует przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw — только по фирмам от 10 сотрудников, в июне 2026 это 9 401,58 zł brutto (+5,9% год к году). Мелкие фирмы, бюджетники и часть услуг туда не попадают, поэтому «средняя по стране» всегда выглядит выше, чем то, что реально платят на массовых вакансиях.

Нижняя граница рынка задана законом. С 1 января 2026 года minimalne wynagrodzenie — 4 806 zł brutto в месяц, минимальная почасовая ставка для umowy zlecenie — 31,40 zł brutto. Меньше платить нельзя ни полякам, ни иностранцам; подробности и расчёты — в гайде о минимальной зарплате.

Где платят выше всего и почему

Разрыв между верхом и низом таблицы — примерно 56%: Варшава — 9 800 zł brutto, Радом — 6 300 zł. Но география зарплат в Польше объясняется не размером города, а тем, чьи деньги в нём крутятся.

Варшава — единственный город со штаб-квартирами банков, страховщиков и головными офисами корпораций: Google, Microsoft, Goldman Sachs, Samsung R&D. Здесь платят за принятие решений, а не за исполнение, поэтому средняя тянется вверх. Плата за это — аренда 3 800 zł за однушку, в 2,5 раза дороже, чем внизу таблицы.

Краков, Вроцлав, Гданьск, Познань — второй эшелон с зарплатами 7 900–8 500 zł. Это города R&D-центров и инженерных офисов международных компаний: Cisco и IBM в Кракове, Nokia и Volvo во Вроцлаве, Intel и Amazon в Гданьске, Volkswagen и GSK в Познани. Разница со столицей 13–15%, а аренда дешевле на 25–30% — по покупательной способности они часто обходят Варшаву.

Силезия и Труймясто — отдельная история. Катовице (7 800 zł) и Гдыня (7 900 zł) держат высокую среднюю за счёт промышленности и портовой логистики, а не офисов. Здесь много вакансий, где платят за смены и переработки, а не за грейд.

Восток и малые воеводские центры — Люблин, Белосток, Кельце, Радом: 6 300–7 000 zł brutto. Причина простая: мало экспортных работодателей, зарплаты формирует внутренний спрос. Зато аренда от 1 500 zł, и человек на средней зарплате там часто откладывает больше, чем варшавянин на 9 800 zł.

Важная поправка для тех, кто выбирает город: сравнивать нужно не brutto, а остаток после аренды. Как это считать по каждому городу — разобрано на странице стоимости жизни в Польше.

Зарплаты по отраслям

Вилки ниже посчитаны от средних по городам: нижняя граница — уровень небольшого воеводского центра (6 300 zł), верхняя — Варшава (9 800 zł). Netto дано по обычному umowa o pracę.

IT

Самый оторванный от местного рынка сегмент: зарплату задаёт международный заказчик, а не местный уровень цен. Middle-разработчик получает от 11 000 zł brutto (Белосток) до 18 500 zł (Варшава) — то есть в 1,7–1,9 раза выше средней по своему же городу, и этот коэффициент почти одинаков по всей стране. Именно поэтому IT-специалисту выгоднее работать из недорогого города: доход тот же, аренда вдвое меньше. Второй нюанс: большинство IT-специалистов работают не по umowa o pracę, а по B2B через собственную JDG — там другая арифметика налогов. Подробности рынка, портфель технологий и уровни грейдов — в гайде о работе в IT в Польше.

Производство и стройка

Сварщик, оператор линии, строитель — 5 355–8 820 zł brutto. Здесь важнее не город, а завод: у крупных экспортёров (Volkswagen в Познани, Brembo в Ченстохове, Pratt & Whitney в Жешуве) ставки выше средних по региону, плюс доплаты за ночные смены и премии за выработку — они в «среднюю» обычно не входят. Типичная схема найма — полноценная umowa o pracę, иногда через агентство (agencja pracy).

Логистика и склады

Водители и кладовщики — 4 410–7 840 zł brutto по договору. У международных водителей значительная часть дохода идёт как командировочные (diety), поэтому итог на руки бывает выше, но пенсионные взносы считаются с меньшей базы. Крупнейшие узлы — Лодзь, Познань, Гданьск, Щецин: порты, распределительные центры Amazon, Dell, Bosch.

Услуги и торговля

Официант, кассир, повар, уборщица — самая нижняя часть рынка, 3 150–7 350 zł brutto, и здесь чаще всего упираются в минималку 4 806 zł. Массово используется umowa zlecenie с почасовой ставкой 31,40 zł brutto — это законный минимум, а не «плохое предложение». Разницу между типами договоров стоит понимать до подписания: umowa zlecenie не даёт ни отпуска, ни стажа так, как umowa o pracę.

Медицина

Врач — 13 230–20 580 zł brutto, медсестра — 5 355–8 330 zł. У медиков зарплаты регулируются законом о минимальных ставках в здравоохранении и зависят от уровня образования, а не от города. Плюс почти все подрабатывают дежурствами (dyżury) и в частных сетях — Luxmed, Medicover, Enel-Med; фактический доход врача обычно складывается из двух-трёх мест сразу.

*Вилки приблизительные, посчитаны от средних по городам с региональными коэффициентами. Реальная зарплата отличается на ±20% в зависимости от опыта, компании и отрасли.

Сколько реально остаётся на руки

Сумма netto зависит не только от размера зарплаты, но и от типа договора — и разница доходит до 15–20% при одинаковом brutto:

• Umowa o pracę — полные взносы ZUS, оплачиваемый отпуск 20–26 дней, больничные, защита от увольнения. Меньше всего на руки, больше всего гарантий.
• Umowa zlecenie — взносы ZUS есть, chorobowa добровольная, отпуска нет. Студенты до 26 лет освобождены от ZUS полностью, поэтому у них netto почти равно brutto.
• Umowa o dzieło — без взносов ZUS вообще, но и без страховки NFZ и стажа. Применяется только к творческому результату, а не к постоянной работе.
• B2B (собственная JDG) — самый выгодный по деньгам вариант при высоком доходе: на ryczałt 12% с 20 000 zł выходит около 16 700 zł против ~14 600 zł по umowie o pracę. Взамен вы сами платите ZUS и składkę zdrowotną, сами ведёте бухгалтерию, отпуск и больничный — за свой счёт.

Если рассматриваете B2B, начните с двух вещей: выбора налогового режима в гайде ryczałt vs podatek liniowy vs skala podatkowa и расчёта składki zdrowotnej — на JDG она считается от дохода и на скале может съесть больше, чем сам налог. Работникам до 26 лет отдельно стоит проверить ulgę dla młodych: нулевой PIT до 85 528 zł годового дохода добавляет к netto около 150 zł в месяц уже на минималке.

И последнее: почти у всех работников по umowa o pracę из зарплаты автоматически удерживают взнос в PPK (2% от brutto), если вы не подали отказ. Это ваши пенсионные деньги, но на сумму «на руки» они влияют сразу — учитывайте при сравнении офферов.

Частые вопросы о зарплатах в Польше

Какая средняя зарплата в Польше в 2026 году?

По 21 городам из таблицы выше — около 7 257 zł brutto (5 260 zł netto). Официальная цифра GUS по сектору предприятий за июнь 2026 — 9 401,58 zł brutto, но она считается только по фирмам от 10 сотрудников и потому выше того, что предлагают на массовых вакансиях.

Почему из brutto пропадает почти 28%?

Взносы работника в ZUS 13,71%, składka zdrowotna 9% и PIT 12%. При этом kwota wolna 30 000 zł и koszty uzyskania przychodu 250 zł/мес часть налога гасят, поэтому итоговое удержание получается около 28%, а не арифметических 35%.

Какая минимальная зарплата в Польше в 2026 году?

4 806 zł brutto в месяц с 1 января 2026 года и 31,40 zł brutto за час для umów zlecenie. На руки при полной ставке — примерно 3 600 zł. Иностранцы получают минималку на равных с поляками; если платят меньше — это повод для жалобы в PIP. Детали в гайде о минимальной зарплате.

Какая зарплата считается хорошей?

Ориентир — 130% от средней по своему городу: Варшава — от 12 740 zł brutto, Радом — от 8 190 zł. На таком уровне однушка съедает меньше трети netto и остаётся запас на сбережения.

Правда, что в IT платят в 2-3 раза больше средней?

Да, для middle и выше: по данным таблицы IT-зарплата составляет 1,7–1,9 городской средней — например, 18 500 zł brutto у middle-разработчика (Варшава). Но junior-позиции начинаются с 9 000–14 000 zł brutto, и вход в рынок сейчас заметно сложнее, чем два-три года назад.

Где выгоднее жить: высокая зарплата или дешёвый город?

Считайте остаток. Варшава: из 7 050 zł netto после аренды однушки (3 800 zł), коммуналки и продуктов остаётся около 1 150 zł. Радом: из 4 580 zł netto остаётся примерно 1 680 zł — разница уже не в разы. Полный разбор — на странице стоимости жизни.

Что выгоднее — umowa o pracę или B2B?

До примерно 10 000 zł brutto разница невелика, и umowa o pracę удобнее: отпуск, больничный, кредитоспособность в банке. Выше этой планки B2B на ryczałt 12% начинает давать ощутимый плюс — но добавляет обязанности предпринимателя, включая ZUS и отчётность.

Как посчитать свою netto-зарплату точно?

Через калькулятор зарплаты: он учитывает тип договора (UoP, zlecenie, dzieło, B2B), возраст (ulga dla młodych до 26 лет), PPK и koszty uzyskania przychodu. Для конкретного города зарплаты и стоимость жизни собраны на отдельных страницах — ссылки в таблице выше.